薪酬结构对企业绩效的影响研究(提纲)
时间：2024-05-07 来源：www.inibin.com
第一章绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究方法和内容
1.2.1研究方法
1.2.2研究内容
第二章文献综述和理论基础
2.1概念界定
2.1.1薪酬及薪酬的作用
2.1.2薪酬结构
2.1.3企业绩效
2.2薪酬结构对企业绩效影响的机理
2.2.1固定薪酬对企业绩效的影响
2.2.2弹性薪酬对企业绩效的影响
2.2.3薪酬构成比例对企业绩效的影响
2.3国内外研究现状
2.3.1企业薪酬结构研究现状
2.3.2企业绩效研究现状
2.3.3薪酬结构与企业绩效关系的研究现状
第三章研究假设
3.1弹性薪酬比例对企业绩效的影响
3.2企业管理层对其薪酬构成满意度对企业绩效的影响
相关阅读
暂无数据
