工会参与平台企业公司治理机制建设的影响思考

本文是一篇公司治理论文，本文从平台企业公司治理视角出发，依据委托代理理论、利益相关者理论、劳动关系“转型”论以及国内外平台企业治理相关文献，分析讨论平台企业治理现状，发现工会在劳资矛盾日益激烈的平台企业治理中发挥重要的作用，正是通过发挥职能作用增强员工心理契约以改善公司治理现状，促进企业治理效能提升。
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1研究背景
十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中明确提出，2035年基本实现国家治理体系与治理能力现代化的发展目标。企业作为推动国家治理体系与治理能力现代化的重要微观市场,一方面可以基于其经济属性激发市场活力，协助市场发挥资源配置和促进生产的作用；另一方面作为具有公共社会属性的社会单元与社会组织,积极履行社会责任实践，在参与社会治理的过程中愈发凸显优势1。共享经济时代下，平台企业已成为促进整个经济社会运作与发展的主要微型市场主体2，是企业履行社会责任的新型载体3。因此，如何在微观层面推进平台企业在国家治理体系与治理能力现代化这一重要战略目标导向下实现自身治理体系与治理能力现代化，这是当前国家治理、社会治理的重要关切。
国家信息中心所发布的2022年度的中国共享经济发展报告指出，基于“共享经济”模式的参与者约为8.9亿人，其中平台企业员工数约841万人。以互联网平台组织生产要素为核心内容的平台经济快速发展，打破传统用工模式，充分利用信息化技术和闲置资源吸纳大批劳动者就业创业，从而形成一种新型劳动用工形式。这种灵活用工模式具有劳动关系模糊化、契约虚拟化、工作弹性化、场所无形化等特征，频频引发因工作时长、劳动强度、计价竞价和收入分配规则等涉及从业人员权益问题，这对平台企业从业人员权益保障提出严峻的挑战。平台依托大数据、人工智能和算法等新技术，对劳动者实行更为细化、严密的管控机制，一部分严重损害到从业人员合法权益。除此之外，平台企业利益关系由共享到分化的演变过程会以牺牲劳动者利益为跳板，然而平台从业人员个体权益维护具有费时、费钱、费力且效果不佳的问题。

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1.2 研究内容及方法
1.2.1研究内容
第一章是绪论。在本部分的研究中，将通过对研究背景阐述提出研究问题，明确研究意义，并针对要研究的内容设计合适的研究路径。
第二章是工会参与平台企业公司治理的理论基础。这一部分介绍企业治理相关理论以及劳动关系相关理论，并梳理国内外研究文献。
第三章是工会参与平台企业公司治理机制建设的背景分析。本部分首先阐述工会、平台企业、公司治理机制的概念，梳理工会参与平台企业公司治理的逻辑，然后梳理平台企业从业人员的劳动现状，最后综合分析工会参与平台企业公司治理机制建设的必要性。
第四章是实证研究。本部分从文献资料梳理过程中得到可能会对工会参与企业治理机制建设造成影响的指标，做出研究假设。根据文献研究和专家咨询进行Likert量表设计，问卷发放和回收后，通过SPSS26软件对回收的问卷进行样本基本特征描述，针对数据进行信度效度分析和EFA，然后构建结构方程模型，运用AMOS29软件检验模型适配度情况，最后得到结构方程的路径分析结果。通过问卷分析和模型构建，得到影响工会参与平台企业公司治理机制建设的影响路径图。
第五章是推进工会参与平台企业公司治理的对策建议。这一部分主要根据模型拟合的结论提出推进工会参与平台企业公司治理的对策建议。
第六章是研究结论与展望。基于前文的理论分析与实证分析，总结研究结论以及存在的不足，并对工会未来的研究方向提出展望。
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第二章  理论基础与研究综述
2.1相关理论
2.1.1委托代理理论
委托代理理论作为企业治理方面最重要的理论之一，是对契约理论的重要发展。1976年Jensen& Meckling发表的《企业理论：管理行为、代理成本和所有权结构》中，构建了委托代理理论分析公司治理问题的基本框架。他们认为委托人与代理人事实上处于契约关系中，当委托人委托其他人为自己创造更多的经济利益，同时代理人通过接受被委托获得可观的报酬时，委托代理关系便形成了。所以，委托人和代理人所形成的关系是双方为追求自身利益而达成的契约交易，也就是说委托代理关系产生的根本原因在于委托代理双方对自身利益最大化的追求。
由于委托人与代理人是寻求最大限度发挥自身效用的理性经济人，而且他们的利益目标完全不一致 。因此，代理人容易通过双方信息不对称借势为自己牟利，直接或间接损害委托人利益，这就引发了“代理成本”问题。随着委托代理关系带来的“代理成本”问题，以深入研究企业内部信息不对称和激励问题的委托代理理论逐渐发展起来的。委托代理理论遵循的是以“经济人”假设为中心的新古典经济学研究范式，存在两个先决条件：一是委托人和代理人之间的利益冲突，另一是委托人和代理人之间的信息差4。因此，委托代理理论的核心任务是在利益冲突和信息不对称的条件下，研究委托人如何与代理人签订薪酬契约来控制道德风险问题，减少代理成本。根据这一逻辑，工会参与企业治理的内在机制很符合管家理论，其中，职工是委托人，工会是代理人5。工会是受职工群体的委托，代表广大职工群体参与企业治理，采取的行动是为反映职工诉求和维护职工群体的利益服务。
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2.2研究综述
2.2.1平台企业治理的相关研究
目前，国外学者对于平台企业治理的研究集中在平台企业社会责任治理作用方面，尤其是从企业内部员工角度探讨平台企业社会责任与企业绩效之间的关系。Obeidat, B. Y.(2016)通过案例分析法发现平台企业社会责任可以通过提高员工敬业忠诚度来提高企业绩效7。Li等人(2021)基于社会交换理论，建立并测试ICSR与员工创新绩效影响模型，发现平台企业内部社会责任治理是通过激发内部员工创业热情来促进员工创新绩效8。此外，平台企业参与社会责任治理会对企业口碑形象起到正向作用，这一过程对消费者与企业之间的忠诚关系起到关键性作用9。
由于平台经济属性以及国家社会性质，国内学者将平台企业资本、技术、信息、话语权垄断与企业社会责任治理联系在一起，主要探究互联网平台企业治理热点问题以及创新途径。晁罡等人(2017)提出平台企业履行对员工的社会责任能够提高员工心理契约，同时企业在履行社会、伦理和慈善责任时也推动员工对企业履责过程的监管10。阳镇等人(2018)根据平台网络化结构提出三种平台企业社会责任治理模式，即个体自治模式、政府治理模式、多元中心网络治理模式，通过政府、企业以及企业相关利益方的参与，加强对平台企业治理行为的监督11。包国强等人(2022)从市场、权力、安全、文化这四个方面描述平台企业垄断行为，并从经济基础、外部环境、平台情景分析影响机理，提出建立网络平台信用体系以及严密的政策法律体系，发挥主流媒体作用，秉持“包容审慎”原则规范平台企业12。5G环境下更需要从内部治理、外部监督和协同治理这三个角度助力平台经济健康发展13。
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第三章 工会参与平台企业公司治理机制建设的背景分析 ................ 16
3.1 核心概念界定 ..................................... 16
3.2 平台从业人员的劳动现状 ............................ 18
第四章 工会参与平台企业公司治理机制的实证研究 ........................ 21
4.1 研究假设提出 .............................. 21
4.2 量表的观察变量 ............................... 24
第五章 推进工会参与平台企业公司治理的对策建议 ........................ 48
5.1 推动平台企业建会入会工作 ..................... 48
5.2 明确工会在治理结构中地位 .............................. 49 
第五章 推进工会参与平台企业公司治理的对策建议
5.1推动平台企业建会入会工作
在推动实现国家治理体系和治理能力现代化的大前提下，建立现代企业制度是国企改制和民企建制的共同方向。尤其对于平台企业而言，现有的制度体系与当前以及潜在的经济增长需求不匹配87，企业治理结构与治理机制不健全，在工会参与企业治理体系建设这样的“顶层”层面，基础仍然十分薄弱。因此，推进工会参与平台企业公司治理的第一步是推动平台企业建会入会工作，为以后工作夯实治理基础。首先，引导平台企业正确认识工会建设的突出意义。在平台经济领域推进国家治理体系和治理能力现代化，仅仅依靠政府是远远不够的，涉及到众多经济领域、众多区域和多层次、大规模职工的动态管理，必须实现政府、市场、员工、社会组织等多元共治，加强协同，形成合力。在这一治理格局中，基层员工共治是重点，而其关键在于发挥平台企业的工会作用，依法维护平台灵活从业者的合法权益和队伍稳定。其次，采取“双管齐下”的建会原则，创新工会组建模式。一是通过(地方)总工会的指导以及政府的行政手段强制推动平台企业建会、入会，避免企业拖延工会组建时间；另一是通过平台从业人员自发组建工会，弥补前者建会方式的形式化、高依赖、弱作用的缺点。平台企业与从业人员之间的关系稳定性不强，以往的“谁用工谁发展入会”的思维不适应员工流动性强的平台企业，一方面可以采取社区街道模式成立工会小组，无论职业类别，平台从业人员缴纳会员费用即可入会，即可得到工会的相关服务；另一方面可以建立行业工会、园区联合工会等多种工会模式。除此之外，从制度上分析，应在平台企业的成立、年审等环节，加强其成立工会进行准入和年审的制度约束，这为平台企业监会入会工作提供政策保障。

公司治理论文参考

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第六章 结论展望
6.1 研究结论
职工是企业发展的根本，而工会作为职工利益的表达者和维护者，其行为表现与企业发展密切相关。本文从平台企业公司治理视角出发，依据委托代理理论、利益相关者理论、劳动关系“转型”论以及国内外平台企业治理相关文献，分析讨论平台企业治理现状，发现工会在劳资矛盾日益激烈的平台企业治理中发挥重要的作用，正是通过发挥职能作用增强员工心理契约以改善公司治理现状，促进企业治理效能提升。研究过程中引入监事会监管这个调节变量，发现监事会监管在员工心理契约和治理机制效能行为之间的关系中是起到一定调节作用。基于前文的理论分析与实证分析，得到以下结论：
一是构建具有领导力、凝聚力和向心力的工会是开展工会参与平台企业公司治理的基本前提。通过政府强制手段或者职工自发方式组建各种工会模式，正确引导平台企业及其职工认识工会建设的突出意义，并在公司规章制度引导下，建立上下沟通交流机制和集体协商机制，构建和谐的劳资关系。
二是明确工会在平台企业治理结构中的法定地位有利于加强工会与平台企业各部门之间的工作联系。平台企业工会组织的领导作用以章程的形式固定在企业制度中，建立与各部门工作无缝衔接的运行机制，在公司各治理主体之间发挥协同效应，促进平台企业公司制度规范化。
三是工会参与平台企业公司治理的制度保障是建立规范化监事会监督机制和充分发挥职代会作用。通过建立健全职工监事参与公司治理制度，构建多元化人员结构以鼓励多种声音出现，避免出现“内部控制人”现象，并完善职工代表大会流程召开机制以及职工利益诉求表达机制，推动各部门工作及时落实，保证公司的监督机制和民主管理有序进行。
参考文献（略）