培训企业的伦理构建

 

第一节 选题的背景、目的和意义

改革开放以来，尤其是加入世界贸易组织、基本建立市场经济制度以来，我国企业发展迅猛，现代企业制度基本建立，为我国国民经济发展、就业和社会稳定发挥了重要的作用。然而，我们在充分肯定我国企业发展的同时，还应看到其发展中存在的诸多问题，其中，企业的不道德行为就是一个始终不能忽视而又绕不开的问题。对于企业的不道德问题，主要表现在外部伦理与内部伦理两个方面，前者也称之为经营伦理问题，后者则为管理伦理问题。这两个方面的伦理问题存在着密切的关系，如果只解决其中的一个是无法收到期望效果的，只有将二者统筹起来极爱解决和考虑，才能能收到实效并最终解决。​

企业的发展并不仅仅局限于在市场竞争中击败对手，而应当包含新的价值，伦理就是企业得以生存并发展的基石。建设、培育与弘扬企业伦理，不仅有利于实现企业经济与社会两方面效益的统一，还能够在很大程度上规范企业的盈利行为并使之与社会责任保持一致，有利于激发员工对自身主体地位的再认识，增强社会责任感。入世，意味着我国已经融入到了世界贸易和全球资本体系，这对我国企业而言既是机遇又是挑战，实践证明，在国际竞争中，伦理建设缺位的企业是无法长久存续下去的，最终必将无法逃离被淘汰的命运。因此，我国企业的当务之急就是要走出经营误区，将伦理建设作为自身发展的一个重要组成部分与有力抓手。

当前，无论是在理论研究还是在具体实践方面，国内对于企业伦理的建设还存在者缺位的现象，尤其在具有指导意义的理论研究方面，更是呈现出滞后甚至落后的状态，因此，本文对企业伦理的有关理论内容进行了梳理与归纳，旨在深化对企业伦理建设的理论认识，并最终指导具体时间。本文的研究意义在于，在理论上是对企业伦理建设相关领域研究的一次拓展和深化，有利于为企业的伦理建设提供指导；在实践方面，有利于促进我国企业对自身伦理建设的反思与自我规范，为其构建企业伦理提供帮助。​

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第二节 本文研究方法与框架

一、文献资料

通过大范围的检索数据库来搜集与本课题相关的文献资料；充分利用本校图书馆和学院资料室的藏书资源，广泛搜集素材，为本文的研究奠定理论基础、提供文献保障。

二、案例分析

在本课题中，既严密的分析企业伦理的基本理论框架、伦理规范和伦理调控机制，又以社科赛斯教育集团的企业伦理为具体案例展开研究，并在相关理论的指导下针对具体情况全面分析，深化本文的研究。

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第二章 企业伦理研究综述

 

第一节 国外企业伦理研究综述

一、国外企业伦理研究的历程及主要内容

​国外企业伦理学的发展主要分为三个阶段：第一阶段是 60到 70 年代，此阶段是伦理学的产生阶段；第二阶段是 80 年代，此阶段是伦理学的全面发展阶段；第三阶段是 90 年代，此阶段是伦理学新突破阶段，并且阐述了在不同的阶段企业伦理学在理论研究上的成果。

第一阶段在企业伦理学研究的成果主要表现在具有针对性对一些重要且具体的企业伦理问题进行研讨和阐释。企业伦理自产生以来，在理论界中一直在进行着不同观点的交锋，在 20 世纪 60 年代西方的不少企业、各类专家、学者中的不少人或出于维护资产阶级利益的需要，或出于对自身不道德行为作辩护的需要，或基于某种短视的经验与偏见，对企业的伦理道德责任持否认态度。

基于此，传统理论认为企业不应讲求社会责任，伦理道德问题也不应是企业应考虑的因素。70 年代前后，理论界对传统理论的观点分为三个主要派别：一是以米尔顿·弗里德曼为代表的利润学派，此学派认为利润是企业应最求的最高目标。二是以 P·弗兰奇为代表的伦理学派主，次学派主张企业对伦理的要求应重于对利润的要求，在法律上，企业不仅具有法人地位；在道德上，企业也具有道德人格，而作为具有道德人格的企业，其社会责任是指经济责任以外的道德责任。三是以 S·塞迪为代表的调和派，此学派则主张企业的权利范畴和义务范畴中同时包含利润目标和伦理目标。

70 年代，关于公司“道德身份”的讨论深化了对企业社会责任的思考，很多学者逐渐意识到明确企业的社会责任需首先确定企业的道德地位，公司道德问题成了企业伦理学的一个核心问题。企业伦理范畴内的公司道德问题大概分为三种观点：第一种观点以 R.L.霍姆斯等人为代表，此观点认为只有人才能做出行为选择、具有道德权力和义务、承担道德责任，而公司不具有上述能力，因此公司本身无道德地位可言，所以道德准则不能用于公司，只能用于公司中的个人。第二种观点以查·蒂·乔治和 M.G.威拉斯奎兹等人为代表，此种观点认为公司是一种不同于个人的特殊实体，公司不具有实际的人格，但它是由多人共同设立并由人管理的实体，从此层面理解公司具有的道德人格成分；另一方面它又与人有所不同，尽管它是在许多个人的操纵和经营管理下运作的，并因此作为道德主体具有相应的权利、义务和责任，但是，公司不同于人这种道德主体，公司的权利、义务和责任是有限的与个人的权利义务有极大的不同。

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第二节 中国企业伦理研究综述

一、企业伦理研究的发展新中国成立直至现在，我国企业的伦理建设基本上可以划分为三个阶段：

（一）第一阶段

该阶段的时间跨度为社会主义制度基本建立至文革开始之前，即 1956年至 1966 年。在该时期，国内企业生产积极性极其高涨，有着严明制度，同时企业与员工之间的关系密切充满默契，员工工作积极性强，在管理方卖弄，基本上表现出了“科学管理”的要求，而在企业的全体员工中无论是管理层还是普通员工都有一种为早日实现共产主义而舍生忘死的奋斗精神，主人翁的自豪感强烈，因此，大多数学者公认这一阶段是我国企业伦理素质最高的时期。

（二）第二阶段

我国企业伦理发展的第二个阶段是“文化大革命时期”，即 1966 年至 1976 年。着这一阶段，受“文革”的影响，企业人际关系的紧张程度超出想象，生产效率降幅明显，由于“以阶级斗争为纲”和“无产阶级专政下的继续革命”等思想与理论的影响，人们的价值观发生了扭曲。在生产中不讲究科学，一味的强调人定胜天，生产力停滞不前，企业伦理水平严重下滑，几近崩溃的边缘。

（三）第三阶段

改革开放以后，我国迎来了新时期，因此，企业伦理建设也步入了一个新的阶段，直至今日，我们仍然处于这个阶段，总体而言，属于企业伦理水平的恢复和发展期。1980 年代，由于乡镇企业的兴起，国内企业尤其是苏南地区呈现出了空前繁荣的景象。但是由于在当时尚未形成规范的市场秩序和监管体系，市场中出现了严重的投机倒把行为。加之计划经济时代观念的束缚，新型的企业通常以经济手段激发员工的工作热情，导致了拜金思潮泛滥，各种飞轮离线喜爱那个在社会中广泛出现。之后，随着我国民营经济的兴起和外资的大举进入，在带来经济增长新活力的同时，也带来了一些不良的因素，致使企业非伦理行为加重。这就迫使企业必须要对企业伦理建设进行全新的认识，不但在认识程度上有所加深，而且在认识水平上还有所加强，同时，加之现代企业制度和相关法律法规的完善，我国企业有一次开始对企业伦理建设推崇备至。

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​第三章  企业伦理规范与调控机制......................7

第一节  企业伦理的基本原理.....................7

一 企业伦理的含义.....................7

二 企业伦理在经营活动中的角色...................7

第四章 培训企业的伦理构建.......................18

第一节 中国培训市场现状分析 ...................18

一 中国培训市场现状......................18

二 培训市场的需求状况..............................18

 

第四章 培训企业的伦理构建

 

第一节 中国培训市场现状分析

一 、中国培训市场现状

(一)中国培训市场主体类型

现阶段，我国培训机构主要可以分为四种类型，相关情况见表 4.1：

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总结

在现代社会中，企业已成为社会发展的主导力量之一，而企业伦理水平又是企业发展的主导力量之一。因此，企业伦理的规范化构建问题必须得到重视。​

​本文首先回顾了中外理论界关于企业伦理研究的历程、主要内容和特点。而后，从企业的社会责任与企业伦理的互动出发，阐释了企业伦理的含义，并进一步梳理了企业伦理的层次、要素、功能等基本理论。在此基础上分析了现实中企业伦理失范行为的心理本源，并根据利益相关者理论分别就外部利益相关者和内部利益相关者间的伦理失范现象进行了总结描述。在本文中，还对培训企业的伦理构建问题进行了深入的研究，分析了中国培训市场的实际情况，并预测了发展趋势。当前，我国培训企业的伦理问题主要表现在培训市场秩序混乱、竞争不规范和市场监督困难等三个方面。为了深化本课题的研究，在文章最后，以社科赛斯教育集团的企业伦理构建为具体案例展开了研究，为该企业进行与企业共同成长的企业伦理建设提出了建议。

​企业的伦理建设研究是一个浩大的工程，本人学识有限，加之时间较短，在研究深度上尚显不足，还请各位老师及读者多多批评指正。今后本人将继续关注企业伦理建设领域的学术动态，如时间、精力允许，本人将对此题目做进一步的学习与研究。

​参考文献（略）