XY公司女性创业的管理问题与策略探讨

本文是一篇创业管理论文，本文对XY公司女性创业的管理问题与对策进行了调查研究，并根据调查结果分析了管理问题的成因以及提出了相应的对策建议，女性创业作为现代商业文明的重要组成部分，每一位女性创业者都应努力提高自身能力，合理利用各方力量，促进所创产业的发展，进而为我国社会经济发展做出相应努力及贡献。
1绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在“大众创业，万众创新”的背景下，创业成为了热点，涌现了越来越多的创业者，其中不乏女性创业者。创业不仅能为一个地区的市场注入活力、经济带来增长，而且还能提供更多的就业岗位，进一步推动经济发展。与此同时，经济的发展也促进着创业活动的繁荣。 创业对于一个地区乃至一个国家的经济发展有着重要意义。创业是经济发展的重要驱动因素之一，对于地方经济社会发展发挥着不可忽视的作用。随着经济的多元化发展，创业不仅成为人们择业的新方向，更重要的是创造了更多新的就业岗位。根据传统价值观念和社会分工，女性过去主要承担的职责是家庭事务劳动的执行和管理，而随着时代进步、经济发展、社会文化价值观、社会生产力和社会劳动形式的改变，女性逐渐走出了家庭，更多地走向了社会。通过长期的实践证明，女性在参与社会劳动时的效率和能力并不比男性差，甚至能够在某些领域比男性做得更好。创业也逐渐成为了女性的就业选择，虽然女性创业者在创业活动中往往表现出不同于男性的思维方式及风险偏好等，但并不影响大量优秀的女性创业者和企业家的出现。女性创业作为经济发展的重要组成部分，不但能够提供更多的就业岗位，为经济的多元化发展注入新活力，促进国家经济发展，而且有助于满足女性创业者对于个人价值实现的需求，一举多得，对经济与社会发展有着重要意义。
1.2相关研究综述
1）女性创业的相关研究
20世纪70年代开始了关于女性创业的研究，这一时期被认为是女性创业研究的萌芽时期。关于女性创业的研究有两篇具有开创性的文章：1975年Schrieir发表的《女性创业家：一个超前研究》和1976年Schwartz发表的《创业：一个新的女性前沿》。两篇文章主要涉及了女性创业的动机、障碍、个人特征、创业环境和社会支持系统等几个方面。Schrieir和Schwartz的研究揭开了对女性创业研究的序幕。这一阶段的研究结论是对于创业者而言，性别差异除了在行业选择上有所体现，对其他方面的影响不明显。
20世纪80年代，是女性创业研究的基础时期。这个阶段的研究大多是延续早期Schrieir和Schwartz的研究工作，对其研究进行了细致的挖掘和深化，研究侧重点放在了女性创业者的创业动机和性格特质上，试图探索不同的性格特质对于女性创业者创业成功的关系，以及女性创业者的创业动机研究。
从20世纪90年代起至今，女性创业的研究进入快速发展时期。女性创业成为了相关学术研究的重要方向之一。这一阶段对女性创业开展了多角度、多维度的研究，尤其是对女性创业者的个人特质、创业动机、影响因素等方面的研究不断深入。
随着经济的发展，时代的进步，女性创业者数量大幅增加，女性创业在社会经济中发挥的作用越来越大，逐渐引起了广泛学者们对女性创业研究的极大兴趣。与传统研究相比，单独将女性创业者作为研究对象，能够使女性创业者之间的内部差异更加被关注，能够更好地对女性创业者在创业过程中面临的管理问题进行探究，分析其成因，由此提出的对策能够更好地帮助女性创业者解决其管理问题，助力其发展。
2女性创业管理问题调查研究
2.1问卷设计及样本选择
为了全面了解餐饮业女性创业者的现状，找到餐饮业女性创业过程中的面临的共性问题，挖掘影响女性创业者事业发展的关键因素，对其原因进行分析，为XY公司女性创业提供客观的研究数据样本，帮助制定相应的应对策略，本次研究采用调查问卷的方式来获取基本数据并进行实证访谈，以此进行研究分析。为保障结果的客观性、大数据样本的容量，本文通过网络电子问卷的形式发放调查问卷，共收回有效问卷六百余份。
问卷的设计是基于创业管理的相关理论，结合女性创业者自身和餐饮业的特点和本次研究的需要，从女性创业者的基本信息、女性创业者个人特质、家庭支持、社会支持和国家支持四个层面设计相关问题，多层次了解女性创业者创业过程的问题，以便从中归纳总结女性创业者面临的共性问题和原因分析，从而为XY公司女性餐饮创业公司提供参考和启示，帮助制定相关发展对策提供客观依据和有力支持。
问卷的设计和制定采用科学的方法，预先进行小样本测试并调整修订后，形成规范、科学的《餐饮业女性创业的管理问题与对策研究调查问卷》（最终版调查问卷详见附录），形成了解餐饮业女性创业群体的15个问题。
问卷主要由两部分构成，第一部分为女性创业者基础信息，包括年龄、受教育情况、创业时长等5个问题；第二部分为本次研究的主体，包括女性创业者个人能力、家庭情况、社会支持、以及国家政策扶持四个方面管理问题及应对对策等10个题项，全面客观了解女性创业者的现状、面临问题及应对策略。
为了进一步深入餐饮业女性创业者的能力、创业现状和应对策略，在2020年1月至9月持续9个月的研究过程实践中，笔者持续与诸多女性创业群体中的人员进行了访谈，走进女性创业者的真实环境中，提高对研究问题的认识和把握，相关的访谈记录，也对本次研究具有重要指导意义。
2.2调查数据统计与分析
女性创业的管理问题与对策研究调查问卷主要由两部分构成，第一部分为基础信息，包括年龄、受教育情况、家庭情况、创业时长等6个题项，第二部分为本次研究的专业性问题，有关创业的管理问题及应对对策等9个题项。本文聚焦餐饮业的女性创业者，主要通过网络问卷调查方式，进行问卷发放，针对餐饮业的女性创业者做了样本分析研究。本文聚焦餐饮业的女性创业者，针对餐饮业的女性创业者整体群体分布情况、创业动机、管理问题和应对问题的对策等方面，对目前餐饮业的女性创业者的现状进行调查研究。
统计数据得知，所调查对象中，年龄主要为80后和90后，二者合计占比超过80%，其占比分别为41.24%和38.98%；其他年龄层合计7%。所调查对象中，年轻的餐饮业的女性创业者占比较高。
统计数据得知，所调查对象中，超过30%的调查对象认为目前女性创业的障碍是缺乏社会资源和人脉，25.42%的调查对象认为目前女性创业的障碍是创业环境差、缺少扶持和保障，接近20%的调查对象认为目前女性创业的障碍是缺乏合适的项目，超过7%的调查对象认为目前女性创业的障碍是家人反对或者个性不适合创业占比，还有接近6%的调查对象认为目前女性创业的障碍是缺乏工作经验也是影响女性创业的部分因素。
3 XY公司女性创业历程及现状分析......................22
3.1 XY公司女性创业历程...............................22
3.2 XY公司女性创业现状..................................23
3.3 XY公司女性创业的管理问题...................................24
4 XY公司女性创业的主要问题及成因......................................28
4.1缺乏资金支持，融资渠道不畅通...........................28
4.2管理技能单一，关键资源难获得................................29
4.3市场竞争激烈，创业环境欠保障..........................30
5 XY公司女性创业持续发展的对策建议.............................32
5.1提升女性个性特征优势..............................32
5.2发挥家庭积极支持作用...................................33
5.3加强女性创业专业技能培训.............................34
5 XY公司女性创业持续发展的对策建议
5.1提升女性个性特征优势
因为餐饮业的女性创业者创业的规模普遍较小，时间较短，所以企业的创立者同时也是企业的决策者。餐饮业的女性创业者的个人特质会对企业的运营、人员的选用以及企业的整体战略和文化价值导向有直接影响。因此，餐饮业的女性创业者是其创业活动的核心。餐饮业的女性创业者的个体因素如创业动机、个性特质、社会网络关系都会对创业是否成功有重要影响。
提到女性特质，首先第一点就是坚韧，在面对创业过程中的阻碍和困境时，不轻言放弃，而是思考如何度过难关，也正是这一个性特征使得女性创业者能在创业道路上走得更远。其次第二点是包容。包容使得女性创业者更加柔和，能够更设身处地地为他人考虑。这一特质对内能使女性创业者和员工更为亲近，团队内部相处更加和谐，工作效率也会随之提升；对外能关注客户需求，从客户角度出发，为客户提供和创造令他们满意的产品和服务。另外，通常认为，与男性思考方式相比，女性显得更为直观，这让女性创业者更加果敢。果敢的个性特征让女性创业者一路披荆斩棘，勇往直前，不去过多地考虑一时的得与失。更重要的是女性创业者拥有利他的特质，这一特质是指女性创业者更多愿意为他人赋能。女性创业者在为实现自身价值作出努力的同时，通过自己创业分享，来帮助更多女性创业或就业，实现了彼此之间的相携相助。随着时代的发展，女性创业已成为现代商业文明不可分割的一部分。利他这一特质具有很强的社会属性，有着非常积极的社会意义，不仅推动了经济的发展，更重要的是促进了社会的进步。 结束语
经济的发展，科技的进步，制度的变革，都带来了人们思维的变化，乃至社会文化价值观念的变革。随着经济制度的变革，受教育程度的提高，自主创业成为越来越多女性的选择，女性创业者的创业动机也从生存型创业向理想型创业转变，为实现自我价值而不懈努力，女性个人价值和社会价值得到不断的展现和放大，女性创业对社会和国家的发展起到强大的推动作用。女性创业逐渐成为推动社会进步的重要力量，但创业却是一次艰辛的旅程，对于女性创业者而言更是如此。在女性创业群体而言，在创业过程中，如何解决其所遇到的管理问题、总结提炼相关经验并采取相关的研究对策显得至关重要。
本文以餐饮业XY公司女性创业为案例，聚焦餐饮业女性创业者为调研对象，提炼对女性创业面临管理问题及其对策进行系统研究，探究餐饮业的女性创业的管理问题，分析其产生原因，据此提出相应对策，这对优化女性创业管理问题的对策具有不容忽视的意义。本文提出女性创业管理问题的对策涵盖个人、家庭、社会以及政府四个层面，希望通过本文研究能运用好各方力量助力女性创业。本文对XY公司女性创业的管理问题与对策进行了调查研究，并根据调查结果分析了管理问题的成因以及提出了相应的对策建议，女性创业作为现代商业文明的重要组成部分，每一位女性创业者都应努力提高自身能力，合理利用各方力量，促进所创产业的发展，进而为我国社会经济发展做出相应努力及贡献。
参考文献（略）