生态位视域下创业自我效能感对中小企业可持续发展的影响

本文是一篇创业管理论文，本文对创业自我效能感、创业导向与中小企业可持续发展之间的关系进行了分析与检验，着重研究中小企业生态位因子在创业自我效能感、创业导向分别对为中小企业可持续发展影响关系的调节作用。
第 1 章 绪论
1.1 选题背景
纵观当今世界，中小企业已成为推动各国经济发展的重要动力。李克强总理于 2016 年 10 月份作人民政府工作报告时，明确提出要进一步推行“放管服”制度改革和减税降费等优惠政策，使得营商环境持续优化，帮助激发各类市场主体的活力，尤其是中小企业。当前我国各类经济行业中已涌现出大批创业型中小微企业和先进的创新型人才，在很大程度上推动了我国社会经济的发展和进步。但是，由于创业型中小企业自身的特点与外部市场大环境的冲击与驱动，也导致了创业型中小企业在生存与发展的过程中遇到了众多的难题。与大型企业相比，中小企业的规模较小、抵御风险的能力较弱，在资金、技术、信息、人才、管理等各个方面都会遇到很多不平等，以及它们所面临的环境存在许多不确定因素。《财富》曾经多篇报道，中国中小企业平均每年存活的最长时间仅大约为两年半，5年到 10 年的企业存活率大概是 7%。
近些年来，创业管理受到越来越多学者的关注。目前，已有许多国内外学者研究创业自我效能感与创业导向的关系，以及后者与新创企业绩效的关系。然而，关于创业自我效能感与企业可持续发展的作用路径的研究存在空缺。鉴于此，在政府鼓励创新创业、扶持中小企业发展的背景下，文章在创业管理理论的指导下，探索创业自我效能感对创业型中小企业可持续发展的直接影响作用以及创业导向对二者关系的中介作用。同时引用组织生态学的生态位理论，从创业型中小企业的外部环境中筛选合理的企业生态位因子，以此衡量不同生态位因子对创业自我效能感、创业导向、创业型中小企业可持续发展三者关系的调节作用。
1.2 选题意义
本文以企业生态位理论和创业管理理论等理论内容为基础，以分析创业自我效能感的影响为主要切入点，从创业导向和企业生态位因子的角度剖析了创业自我效能感对中小企业可持续发展的影响机制。通过大量的实证分析研究，验证了创业自我效能感在中小企业的可持续发展中具有正向的影响，以及检验创业导向的中介作用和生态位因子的调节作用，有利于创业者提升创业自我效能感，进一步提高企业可持续发展水平。
1.2.1 理论意义
第一，丰富了创业管理理论方面的研究。本文研究了创业自我效能感与中小企业可持续发展之间的关系，并检验创业导向的中介作用和生态位因子的调节作用，进一步完丰富创业管理领域的研究；另外，近些年组织生态学也是学者们关注的热门领域，本文基于企业生态位理论，构建了企业生态位的四个维度，探究在不同维度企业生态位的情境下创业自我效能感对中小企业可持续发展的影响和创业导向的中介作用，进一步丰富了企业生态位理论。
第二，揭示了不同外部环境因子影响中小型企业可持续性发展的程度。我国企业可持续发展这个问题近年来受到了许多学者的重视和关注，比如有人就企业可持续发展的评价指标体系、企业可持续发展和社会责任之间的关系进行了深入探讨。本文以创业型中小企业为主要研究对象，借助生态位理论，探索了不同生态位因子对中小企业实现可持续发展目标影响程度的因素，并进一步提出了相关的对策，为我国中小企业实现可持续发展的领域增加了一个全新的视角，使得我国中小企业实现可持续发展目标领域的科学研究更加丰富。
第 2 章 文献综述
2.1 创业自我效能感相关理论
2.1.1 自我效能感的概念
根据社会认知理论，自我效能感是执行特定任务的感知能力，它“不关心一个人拥有什么，而是相信一个人可以用他能收集的任何资源做什么”（Bandura，1997）。班杜拉认为，自我效能感是人类行为的重要决定因素，个体倾向于回避自我效能感低的任务，接受自我效能感高的任务。另此外，个体往往在他们认为自我效能感高的任务上表现得较好，而在他们认为自我效能感低的任务上表现得较差。例如：自我效能感高的个体往往能够更加集中注意力去面对各项任务，并且在完成各项任务时，自我效能感高的个体可以更有效地使用其认知资源（Bandura，1982；Bandura 和 Schunk，1981；Wood 和 Bandura，1989）。此外，在某一特定领域中，具有强烈自我效能感的个体可能会坚持解决该领域中的困难问题，而不太可能被高复杂性或高难度性的问题所吓住（Gist 和 Mitchell，1992）。
2.1.2 创业自我效能感的概念
开创自己的事业或开启创新的项目通常被描述为一种有目的的、有潜力的选择（Bird，1988；Katz 和 Gartner，1988）。尽管影响创业选择的背景因素和个体因素多种多样，但创业自我效能感的作用一直被强调为一个关键的前因（Boyd和 Vozikis，1994；Krueger 和 Brazeal，1994）。学者从不同角度给出了定义。一些研究人员将创业自我效能定义为企业家在执行特定任务方面的自信，而另一些研究人员将创业自我效能描述为个人对其完成创业过程的能力的信心。Boyd等（1994）明确提出企业家自我效能影响企业发展，根据班杜拉对自我效能感的定义，认为创业自我效能感是创业者相信自己能够完成各项创业任务的信念感。Chen 等（1998）首次通过实证研究证明了创业自我效能感对于企业家的潜力有着持续和显著的积极影响。
2.2 中小企业可持续发展相关理论
2.2.1 中小企业的界定
由于各国经济发展状况不同，对于中小企业的界定标准也各不相同。一般来说，企业类型的界定包括两个方面，分别是质与量。质的标准主要是指企业的组织形式、市场地位、核心竞争力等，量的标准是指企业的规模、资产总额、总职工人数、营业收入水平等。由于质的标准界定缺少客观性，统计和比较起来有较大的差异，因此，我国是按照的量的标准来界定企业。中小企业主要是相对于大型企业而言，企业规模、资产规模、营业额和员工人数都相对较小的组织。如表2.1 所示，中国对不同行业的从业人员人数和营业收入金额给出了详细的规定。美国规定从业人数小于 500 人的企业为中小企业，而英国不仅对数量有规定，还会规定中小企业的一些企业特征，例如市场份额较小、企业独立经营等。 第 3 章 理论分析与研究假设...................................16
3.1 理论基础......................................16
3.2 理论框架..................................19
3.3 研究假设..................................20
第 4 章 研究设计与研究方法..........................24
4.1 问卷设计...................................24
4.2 变量设计和测量................................ 26
4.3 数据处理方法............................. 29
第 5 章 数据分析与假设检验...........................31
5.1 问卷统计与样本描述.................................... 31
5.2 信度分析...................................34
5.3 效度分析..........................35
第 5 章 数据分析与假设检验
5.1 数据收集与样本描述
5.1.1 数据收集
本研究问卷发放时间为 2021 年 2 月中旬，回收时间为 2021 年 3 月下旬。在此次调研阶段共发放 400 份问卷，调研结束时收回 355 份，剔除无效问卷后共得到有效问卷 287 份。
5.1.2 样本特征
（一）个人特征描述性统计
通过整理问卷数据，得到以下特征信息，如表 5.1 所示。样本中男性 143 人，女性 144 人。关于样本年龄，26-35 岁分布最多，45 岁以上分布最少，其他两个年龄段占据了接近样本数据的一半。从学历分布区间可以看出，本科学历占比最高，说明测试者具有一定的基本素养，符合本问卷的调查条件。
（二）企业特征统计
通过整理问卷数据，得到以下特征信息，如表 5.2 所示。企业成立年限方面，分布较为均匀。企业现有规模方面，员工人数在 50 人以下的样本最多，其次是51-100 人，101-300 人和 300 人的数量以上较少。企业所属行业类型方面，服务业企业数量最多，有 115 家，占比 40.1%，出现这样的结果是因为服务业的进入与其他行业相比门槛较低、投入成本较低而且对劳动力素质的要求不高；制造业企业的数量和高新技术业企业的数量比较接近；其他行业企业数量较少。结合企业成立年限、企业现有规模和企业所属行业来看，所接收的数据基本符合我国对中小企业的定位。 第 6 章 研究结论及未来展望
6.1 研究结论
本文对创业自我效能感、创业导向与中小企业可持续发展之间的关系进行了分析与检验，着重研究中小企业生态位因子在创业自我效能感、创业导向分别对为中小企业可持续发展影响关系的调节作用。根据回归分析和结构模型分析的研究结果支持了大部分理论假设，数据表明，创业自我效能感和创业导向对中小企业可持续发展的作用是显著的，并且创业导向与中小企业可持续发展之间、创业自我效能感与中小企业可持续发展之间均受到了企业生态位因子的调节作用。
6.1.1 创业自我效能感对中小企业可持续发展的影响
创业自我效能感作为一种信念，来源于信息整合和认知能力，是沟通企业内部和企业外部的重要渠道，企业通过创业自我效能感获取创业所需的资源。例如技术、人才、信息等，这些资源在某些情况下为新创企业的可持续发展提供关键性的支撑。创业者自我效能感对创业者个体以及团队的绩效表现至关重要，这一关系已经得到得了较多学者的认可和研究结果的支持（Chen 等，1998；Blackburn等，2013；MCGee 等，2017）。本研究数据表明，创业自我效能感对中小企业可持续发展具有显著的正向影响。这一结果与叶建国（2006）在研究创业企业绩效是否受到创业自我效能感的影响结果相一致。这意味着创业自我效能感较高的个体，往往在创业过程中为自身和企业设置较高的目标以及完成参与高收益、高风险的项目，所以为实现目标他们会付出更多的努力，而且在面对困难和复杂的挑战面前，会表现出更多的毅力和坚持行为，因此他们能够获得更多的创业优势，从而促进企业可持续发展。
参考文献（略）