子女状况、家庭组织支持与职业女性工作-家庭冲突研究

 

第 1 章 绪论

 

1.1 研究背景及意义

国家统计局公布数据显示，2017 年全国出生人口为 1723 万人，人口出生率为 12.43‰，与 2016 年相比减少了 63 万人。从近几年的数据来看，2017 年出生人口的下降并非偶然现象。据统计，2012 年开始，我国劳动年龄人口逐年减少，曾经的人口红利大国“红利”逐渐消失。为此，我国先后放开了“双独二孩”和“单独二孩”政策，但出生人口状况始终没有得到好转。中国社科院研究员张翼（2018）表示，两项政策放开之后，根本没有生出预测的数字，所以就在五中全会上把“单独二孩”放开成“全面二孩”。2016 年稍有回升，但也没有达到政策的预期水平。[1]学者们讨论这一现象的原因时提出，首先随着我国人口年龄结构的变化，育龄妇女人数呈现逐年减少趋势。2017 年 15-49 岁育龄妇女人数比 2016 年减少400 万人，其中 20-29 岁生育旺盛期育龄妇女人数减少近 600 万人。其次，随着经济社会发展，我国妇女初婚和初育年龄呈现不断推迟的趋势，妇女生育意愿也有所下降。虽然“全面二孩”政策有利于改善人口年龄结构，促进人口均衡发展，但南开大学人口学教授原新（2018）认为，“二孩”生育高峰已经过去，未来几年我国的出生人口还会持续减少，“第一，生孩子的成本、养孩子的成本在提高，妇女工作与家庭的关系没法协调了。另外，现在的年轻人是中国独生子女的第一代，已经形成了少生的文化氛围，以少生为价值取向的计划生育政策已经在年轻人脑子中扎根了。育龄人群在减少，生育冲动又在下降，导致的结果只能是将来生的比现在还要少。”

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1.2 研究思路与方法

 

1.2.1 研究思路

本研究关注职业女性的工作-家庭冲突情况。首先，对国内外文献进行梳理，明确工作-家庭冲突的定义、维度与模型，确定本研究中职业女性的内涵与特点。综合国内外文献中提出的工作-家庭冲突影响因素，确定本研究的框架，进一步提出研究假设。然后进行实证分析，根据研究假设设计调查问卷，并进行试调研，根据试调研的反馈以及专家意见修改问卷并发放，对回收的问卷数据进行整理，用统计软件 SPSS 2.0 进行分析处理。通过实证分析的方法对研究假设进行验证，并根据实证分析的结果提出有针对性的政策建议。

 

1.2.2 研究方法

根据本文的研究主题，研究将主要运用文献研究法与实证研究法，将理论与实证相结合。通过理论研究厘清概念，通过文献研究追踪梳理研究脉络、追踪研究前沿，确定研究思路，搭建研究框架，提出研究假设；通过实证研究对理论假设进行验证，将定性研究与定量研究相结合，更好地回答所研究的问题。

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第 2 章 文献综述与研究假设

 

2.1 工作-家庭冲突的内涵维度与理论基础

工作-家庭冲突（workfamilyconflict）的研究在国外起始较早，在 1964 年，Kahn 首先指出，造成角色之间的冲突与压力的可能，就来自工作和家庭之间的不相容的情况。[6]在研究发展的过程中，对工作-家庭冲突有多种表述方式，例如，work-familytension，job-familyrolestrain 等。在众多描述中，Greenhaus 对工作-家庭冲突的定义得到了广泛的认可，他认为工作-家庭冲突是角色交互冲突，当个体在工作角色与家庭角色带来的压力不相容时面临的。当该冲突产生时，在家庭和工作两个领域之间的压力在某些方面无法协调[7]。后续的研究在基于对角色定位的基础上不断完善，如叶尓雯（1991）在定义这种角色冲突时，落脚点为个人无法有效调节职场与家庭的双重角色压力；国内研究者李丽雪（1995）则定义为个人无法同时兼顾多重角色，由于时间、精力的有限，避免不了顾此失彼的情况。[8]陆佳芳、时勘和 JohnJ.Lawler（2002）进一步阐明了当出现这种难以调和的角色冲突时，一方将会对另一方带来影响。例如，个体满足工作的需要时可能会对家庭无法尽到全面的责任；或是个体过度履行地家庭责任会影响工作任务的完成。从文献中对工作-家庭冲突的描述可以发现，工作-家庭冲突是基于个体的不同角色要求出现矛盾而产生的，主体需要同时扮演家庭角色和工作角色，并承担一定的任务，完成角色要求。然而由于时间、精力、压力等方面的限制，满足一个角色的要求已属不易，叠加更多角色的要求将使得个体殚精竭虑。因此，我们在 Greenhaus 的基础上认为工作-家庭冲突是两种不同角色的要求带来的交互冲突，当个人感受到无法在有限的精力下同时满足工作和家庭的双重需要，就会产生冲突的压力，而这种压力在某些情况下是不可协调的。

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2.2 职业女性工作-家庭冲突现状相关研究

早在上世纪工作-家庭冲突的问题被关注以来，国外学者从冲突的存在本身到如何平衡再到是否存在相互促进的不断发现，甚至研究对象也开始从女性延伸到了男性，并涉及不同的职业与职务，使这个话题成为研究者们普遍关注的问题。Higgins 和 Duxbery（1991）在研究中考虑性别差异对工作-家庭冲突的影响时发现，女性的工作对家庭冲突的情况高于男性[17]。唐娅辉（2014）认为这是由于传统性别文化中的角色分工与角色期待导致的[18]。传统文化中对于女性的要求天然以家庭需求为主，认为照顾家庭是女性的天然义务，缺乏对女性社会地位的认可。而现代社会对女性的职业要求会分散女性照顾家庭的投入，女性无法兼顾职业与家庭，同时满足职业要求与家庭要求，而传统的家庭为重的观念，会使得更重视家庭身份的女性感受到更多来自于工作的压力，因此感受到更强的工作对家庭的冲突。我国从近四、五十年来也对该问题引起了重视，取得了很大进展。如陆佳芳、时勘等人( 2002)针对北京地区的高新技术及科研单位的员工进行调查，得出员工感知到工作-家庭冲突要显著高于工作-家庭冲突[9]。吴谅谅等(2003)[20], 安砚贞等 (2003)[21]则通过调查研究分析职业女性工作-家庭冲突的影响因素。李晔 (2003)也同样验证了社会支持对工作-家庭冲突具有缓解作用[19]。李淼等(2003)[22],陈兴华等(2004)[23]分析了如何对工作-家庭冲突进行平衡并阐明了干预策略。从研究对象角度上，发达国家有着对职业女性更早也相对更成熟的研究，而发展中国家近些年的研究也呈增加趋势。邓子娟（2015）表示，总体上看，服务业女性、女教师、女医护人员等群体的工作-家庭冲突受到更多关注，科技、工程和技术领域的女性以及企业、政府组织中高层女性的工作-家庭冲突研究较少[24]。

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第 3 章 职业女性工作-家庭冲突的实证研究...........14

3.1 数据来源.......14

3.1.1 量表选择..........14

3.1.2 问卷编制..........14

3.1.3 问卷发放..........15

3.2 量表的信效度分析........15

3.2.1 量表的效度分析....15

3.2.2 量表的信度分析....17

3.3 变量选取.......18

3.4 实证分析.......18

3.4.1 描述性分析........18

3.4.2 相关分析..........24

3.4.3 回归分析..........26

3.4.4 调节效应检验......27

第 4 章 结论和对策.....31

4.1 研究结论.......31

4.2 进一步讨论.....32

4.3 应对职业女性工作-家庭冲突的相关对策建议............33

4.3.1 社会性别文化因素层面.......34

4.3.2 组织因素层面......35

4.3.3 个人因素层面......36

4.4 研究不足与展望..........37

 

第 3 章 职业女性工作-家庭冲突的实证研究

 

3.1 数据来源

3.1.1 量表选择

本研究的主要目的是探究职业女性工作-家庭冲突，需要选择严格遵循问卷开发程序，或采用信度效度经过检验的、广泛使用的成熟量表。基于此，本研究计划使用卡尔森开发的 18 个项目 6 个维度工作-家庭冲突量表，之所以选该量表是因为其内容涵盖了三种形式的工作-家庭冲突，与本研究确定的主题内涵一致，同时这一量表也比其他工作-家庭冲突测量工具应用更广泛。该量表能够同时测量工作-家庭冲突（WIF）和家庭-工作冲突（FIW），采用 1（完全不符合）到 5（完全符合）的李克特 5 点计分，要求被试者据实选择与试题描述符合的程度。问卷最初共设置了六部分内容，分别是“A 基本信息”、“B 工作-家庭冲突情况（详见附录中表 3-1）”、“C 工作-家庭冲突感知与态度”、 “D 组织支持感”、“E 家庭满意度”、“F 怀孕期间的组织支持度”，共计 73 题。其中，A 部分着重了解被调查者的个人基本背景，除了人口学常用的题目外，增加了生育及子女基本情况、是否与父母居住、身体健康自评。B 部分想通过标准量表得知被调查者是否存在工作-家庭冲突及冲突的程度如何。C 部分更进一步剖析了影响冲突的因素，比如家里是否有需要照料的老人、家务承担的情况、对自身角色的定位、是否有清晰的职业规划。D 部分是想了解组织是否对女性员工在面临家庭工作的冲突中给与支持，以及支持的程度。E 部分是想了解被调查者的对家庭、婚姻生活的满意度。F 部分则是关于女性在怀孕期间组织给予的特殊照顾与支持，比如单位是否报销分娩费用、丈夫是否有产假，会不会担心失去现有的工作岗位等。但是在笔者进行预调查期间，不少被调查者反馈工作-家庭冲突量表由于翻译的问题，不易理解，导致填写的过程容易使思维产生混乱，甚至向笔者反映是否问卷题目设置出现了错误或重复。基于以上的反馈，为避免被调查者对调查问卷的准确性产生质疑，并进一步避免对填写结果准确性的影响，在对原量表进行分析和查阅中文文献中使用这一量表的处理后，笔者在原量表基础上对问卷题目进行了微调与删减。

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结论

 

如果要讨论女性的社会价值，就不能脱离女性的生理和心理特征。女性的生理特征造就了女性负责人类繁殖的责任。当女性从孕育一个生命开始，她的生理机能和心理变化，就自然形成了女性教育孩子的责任和特性。这是创造生命本能的责任，更是男人替代不了的责任，严格意义上来说，养育出一个对社会有用的孩子更能体现女性的社会价值。女性不能一味的要求不合理的平等，因为性别就注定了不可能完全的平等，平等的只有思想。可如今社会所倡导的文化却是鼓励女性与男性平等地在劳动力市场上竞争，残忍地置女性于职场和家庭的冲突中于不顾，甚至有些女性可以为了工作不要孩子。女性照顾家庭、养育孩子不是社会要求的，体现的是崇高的人类价值与自然责任，因为当女性和男性一样工作的时候，女性同时要兼顾照顾孩子和家庭，这并不是社会要求的，而是女人出于对孩子爱的本能，和对孩子自然的责任造就的。但是当部分女性面临严重的工作-家庭冲突时选择为家庭建设做贡献而放弃工作时，社会就不再定义女性为真正意义上的劳动者，这样的价值导向令女性产生角色困惑与生育焦虑。女性是否是好妻子，应当由丈夫来评价；女性是不是好员工，应当由老板评价；女性是不是好母亲，应当由孩子评价。女性的社会价值是综合性的，而不是只有经济地位决定的，社会应当充分认可女性由生理和心理特征决定的妻子和母亲的价值同样对社会很重要。

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参考文献（略）